上证报中国证券网讯（记者 王彭）近日证监会主席易会满表示，未来公募基金应着力推动权益类基金的发展，在提升权益类产品占比上下功夫。在此背景下，以权益投资为核心竞争力的公司或迎来发展良机。
权益类基金中，主动权益类基金是最能体现管理人投资实力的产品类型。根据海通证券《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》数据显示，截至6月30日，今年以来、最近一年、最近两年、最近三年、最近五年，景顺长城旗下权益类基金绝对收益率分别为34.11%、10.95%、22.10%、45.53%和111.42%，分别位居同期可比基金公司第6/126、7/117、1/108、2/98和12/72，稳居行业第一梯队。
景顺长城在权益类基金领域出色的投资业绩与其对投资能力的持续打造密不可分。具体看景顺长城多年打造出的投研体系，从投资理念、投资框架，到流程机制、投研文化，再到人才的培养，景顺长城都自成特色。
正是对基金经理“个性”的尊重和鼓励，并不断引领其优化稳固自己的个性风格，景顺长城近年来培养出大批风格鲜明、业绩不俗的明星基金经理，如价值投资均衡风格基金经理余广，注重安全边际的鲍无可，成长风格的刘彦春、杨锐文，深度研究科技股的詹成，擅挖黑马股的李孟海等人。不同风格的基金经理在不同的行情中各有表现。
景顺长城投研体系中的一大特色是注重中长期业绩，并给予基金经理足够长的考核期。景顺长城的投资理念是“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”，多年践行这一理念，已经形成了注重中长期业绩的文化。从投资理念上、风格塑造上都是鼓励基金经理长期投资，同时对基金经理的考核上也是长期的，更看重三年、五年的中长期业绩，业绩出现波动时也给与充分的调整期。这样的机制是为了避免基金经理在投资行为上短期化，保持与持有人利益一致，也促使基金经理更加勤勉尽责，为客户创造长期回报。
景顺长城总经理康乐表示，未来仍需持续投入投资能力建设和团队培养。康乐的计划里，打造主动管理能力，重点是在传统优势领域补充和增强，以及新投资能力的建设。在主动权益投资领域，继续强化基金经理的能力圈，探索投资风格的细化，持续增加研究员、基金经理人员，尤其是补充不同风格的基金经理。
